Le domaine juridique est très large et compétitif, il est important de contacter le bon avocat pour avoir un excellent conseil juridique et une excellente représentation devant la justice. Étant donné que les avocats sont spécialisés dans différents domaines, vous devriez trouver la personne idéale avec qui travaille en fonction du sujet de votre affaire. Les avocats spécialisés en droit du travail offrent une variété de services aux employés et aux employeurs.

Un avocat de travail explique vos droits en tant qu’employeur ou en tant qu’employé

Un avocat spécialisé en droit du travail peut aider son client à connaître ses droits. Cela comprend l’explication des lois applicables qui s’appliquent dans certaines situations au travail qui incluent un litige, une médiation, une négociation ou d’autres actions. Un avocat peut également expliquer les avantages et les inconvénients de chaque option et donner des conseils sur la meilleure façon de traiter une affaire.

Une tâche commune qu’ils accomplissent est d’aider les employeurs à rester en conformité avec diverses lois. Cela inclut le respect des lois anti-discrimination au travail fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale, la religion ou le handicap. Les avocats spécialisés en droit du travail peuvent également aider les employeurs à se renseigner sur leurs obligations en matière de conformité aux réglementations en vigueur. De plus, les avocats spécialisés en droit du travail défendent les employeurs devant les conseils et le tribunal de travail.

Dépôt de plainte en cas de réclamation

Pour la plupart des questions de droit du travail, une réclamation doit généralement être déposée auprès des représentants du personnel ou l’inspection de travail. Si le problème n’est pas réglé, l’employé peut entamer la procédure contentieuse. Un avocat spécialisé en droit du travail peut aider un employé à déposer la plainte auprès du tribunal de travail et lui expliquer le délai dans lequel la demande doit être déposée et d’autres facteurs liés à la demande. Les avocats spécialisés en droit du travail assistent également dans les poursuites liées à l’emploi :

• Ils représentent des employés qui intentent une action en justice contre leur employeur en raison de discrimination, de licenciement abusif, de refus d’avantages sociaux et de réclamations salariales et horaires.
• Ils défendent également les employeurs en cas des poursuites contre des employés, comme ceux qui ont violé des accords de non-concurrence ou de confidentialité.

Poursuites salariales et horaires

Les réclamations de salaire et d’heures surviennent lorsqu’un employé ne reçoit pas l’indemnité à laquelle il a droit. Un employeur peut demander à l’employé de travailler en dehors de l’heure de travail normale, ou l’employé peut ne pas recevoir de rémunération pour les heures supplémentaires. Ces types de réclamations peuvent également survenir lorsque les employés sont mal classés afin d’éviter de payer des taux d’heures supplémentaires aux employés. L’avocat en droit de travail peut vous indemniser en cas de poursuite salariale et horaire.

Actions collectives en matière d’emploi

Lorsque de nombreux employés sont touchés de la même manière par une action défavorable de la part d’un employeur, comme une discrimination, une réclamation de salaire ou une affectation illégale, les employés peuvent se joindre à un recours collectif contre l’employeur. Cet arrangement implique plusieurs plaignants. L’avantage pour les employés est qu’ils peuvent partager le coût du litige entre les membres du parti. Un avocat de travail peut aider dans la rédaction des plaintes liées aux actions collectives en matière d’emploi.

Demande d’indemnisation des accidents du travail

Les demandes d’indemnisation des accidents du travail surviennent lorsqu’un employé est blessé ou tombé malade en raison du travail. Un avocat spécialisé en droit du travail peut aider un employé à déposer une réclamation ou un appel. Il peut également représenter les intérêts de l’employeur et aider à justifier le refus.